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Ministerio de Trabajo, Perú

Contrato del rediseño operativo del Servicio de Capacitación Laboral del Ministerio de Trabajo de Perú

Los principales trabajos elaborados por Eductrade para el rediseño operativo del Servicio de Capacitación Laboral (SCL) del Ministerio de Trabajo de Perú, fueron los siguientes:

  • Mapa y manual de procesos y procedimientos.
  • Marco conceptual de SCL con sus principales enfoques que orientan el futuro de la capacitación y la propuesta de un sistema lógico basado en la teoría de cambio.
  • Manual operativo que integra el modelo conceptual del SCL; la gobernanza, los productos, los procesos y procedimientos, el ámbito de atención, los actores intervinientes, los tipos y modalidades de capacitación, el sistema de información laboral, el sistema de monitoreo y evaluación, el sistema de apoyo logístico, los marcos legales y financieros.
  • Ruta de implementación que organiza en tiempo y en secuencia las acciones que se realizarán para lograr puesta en práctica del SCL.
  • Plan de actuación para identificar en cada región los principales actores de la capacitación laboral mediante un vínculo entre empresas pertenecientes a ramas y actividades económicas con dinamismo en el empleo y ECAP que pueden responder a las necesidades de capacitación en un territorio determinado.
  • Capacitación dirigida a los gestores de la Dirección de Capacitación Laboral y Formación Profesional para la apropiación del modelo y las herramientas del rediseño del SCL, incluyendo la orientación profesional.
  •  Estimación de recursos logísticos, humanos y financieros y el diseño de mecanismos de evaluación para el piloto del SCL.
  •  Sistema de monitoreo, supervisión y evaluación en una versión actualizada y su aplicación al piloto

Instrumentos para la Capacitación Laboral

  • Análisis y rediseño de los contenidos del componente de competencias básicas y transversales para el empleo.
  • Capacitación laboral en habilidades para la empleabilidad.
  • Sistema de monitoreo y supervisión del modelo de capacitación laboral y sistemas de seguimiento a egresados.
  • Programa y contenidos para la formación del formador laboral.
  • Programa y contenidos para la formación de mentores.
  • Perfiles profesionales para el formador laboral y el mentor.