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Marruecos 2019
Rabat

Ministerio de Salud

Financiación
Mejora de competencias
Políticas

Reforzar el acceso equitativo de la población a servicios de salud de calidad, dentro de la perspectiva de acceso universal.

Asistencia técnica al Programa del
Sector Salud (Fase II)

Reforzar el acceso equitativo de la población a servicios de salud de calidad, dentro de la perspectiva de acceso universal.

Apoyo a la puesta en práctica de la regionalización avanzada y la reforma hospitalaria y financiación de la red pública de hospitales.

 

 3,2 M EUR

  • Asistencia técnica de medio término para apoyar la mejora de los servicios a usuarios y mejorar la formacion del personal.
  • Contribuir al refuerzo de las actividades de información - educación - comunicación.
  • Aportar asistencia técnica para cuestiones de género y partenariado público - privado
  • Optimizar la carga de trabajo del personal en los centros de salud.
  • Estudio de acceso a los medicamentos esenciales y genéricos.
  • Estudio sobre la satisfacción de los usuarios y puesta en marcha de un dispositivo para medir las expectativas de los ciudadanos.

Apoyo a la organización del IMEPS

  • Organización de los IMEPS.
  • Identificación de los recursos bibliográficos e informáticos para la enseñanza / aprendizaje.
  • Introducción de modalidades innovadoras de formación en las áreas de gestión y administración.

Sistema de Monitoreo y Apoyo

  • Identificación de modalidades apropiadas de FC / formación en el trabajo.
  • Capacitación de formadores y supervisores para la FC en gestión sanitaria.
  • Reproducción y difusión de materiales de consulta y autoformación.

Planificación, Seguimiento y
Evaluación de la Formación Inicial

  • Analizar las competencias de las principales áreas de gestión y administración actuales.
  • Fortalecer las competencias del equipo central del Ministerio de Salud en las áreas de gestión y administración.
  • Fortalecer las competencias de los equipos de DPS en las áreas de gestión y administración.
  • Apoyo a desarrollo de Recursos Humanos y / o los IMEPS en la planificación y coordinación de la formación.
  • Definición de criterios y herramientas de M&A de formación en áreas específicas.
  • Realización de estudios operacionales pertinentes con los resultados previstos.

Personal Principal
Proporcionado